Uppförandekod, Code of conduct

Affärsetik och informationshantering

Anti-korruption

NBG tolererar inte någon form av korruption eller bedrägeri.

NBG:s medarbetare ska inte ge, utlova, erbjuda, begära eller ta emot ersättning eller förmåner som strider mot tillämplig lagstiftning och god affärssed eller som kan påverka, eller uppfattas påverka, objektiviteten i beslut.

Konkurrens

NBG:s medarbetare ska inte delta i några former av överenskommelser, kontakter eller åtgärder som har till syfte att hindra, begränsa eller snedvrida konkurrensen.

NBG:s medarbetare ska sköta kontakter med konkurrenter med försiktighet och sådana kontakter ska alltid organiseras på ett sätt som säkerställer att konkurrensregler följs.

Marknad

NBG:s medarbetare ska presentera företagets produkter och tjänster på ett korrekt och rättvisande sätt samt följa tillämpliga regleringar, lagkrav och god marknadsföringssed.

NBG ska säkerställa att dess produkter uppfyller tillämpliga regleringar och lagkrav, innefattande bland annat regler för produktsäkerhet och märkning.

Intressekonflikter

NBG:s medarbetare ska undvika sammanhang där egna, anhörigas eller vänners intressen kan riskera att stå i konflikt med vad som är bäst för NBG. Privata intressen och externa verksamheter ska inte påverka, eller uppfattas påverka, medarbetarnas omdöme eller agerande när de utför sitt arbete för NBG.

Kommunikation

NBG:s kommunikation ska vara öppen, korrekt, transparent och lättillgänglig samt ska beakta legala krav och affärsmässig sekretess.

Information om NBG:s verksamhet, kunder eller leverantörer kan vara konfidentiell eller skyddad. NBG:s medarbetare ska skydda sådan information från otillåten användning och spridning.

NBG:s medarbetare förväntas vara goda representanter för företaget och ska inte agera eller yttra sig på sätt som kan skada företagets verksamhet och varumärke.

Samhällsengagemang

NBG engagerar sig och framför synpunkter i samhällsfrågor som är av betydelse för företagets verksamhet. NBG ska inte delta i partipolitik eller stödja politiska partier.

NBG:s medarbetare är fria att delta i politisk verksamhet. Ett sådant engagemang ska inte kunna uppfattas ske med stöd av NBG.

Mänskliga rättigheter och arbetstagares villkor

Mänskliga rättigheter

NBG ska stödja och respektera skyddet av internationellt erkända mänskliga rättigheter, inklusive rättigheter enligt FN:s barnkonvention. I de fall NBG identifierar en risk för att företaget genom sin verksamhet medverkar till brott mot mänskliga rättigheter och barns rättigheter ska lämpliga åtgärder vidtas.

Barnarbete

NBG ska inte använda sig av, stödja eller dra nytta av barnarbete.

NBG ska inte anställa arbetstagare under 18 års ålder för någon form av arbete som kan utgöra en risk för deras hälsa, säkerhet eller välbefinnande.

NBG ska inte i något fall anställa arbetstagare yngre än 15 år.

Tvångsarbete

NBG ska inte använda sig av, stödja eller dra nytta av någon form av tvångsarbete. Arbetstagare ska kunna röra sig fritt under sin anställning och vara fria att lämna sin anställning efter uppsägning i enlighet med gällande lagar och avtal.

Föreningsfrihet

NBG ska respektera varje anställds rättighet att gå med i, eller avstå från att gå med i, fackföreningar eller andra arbetstagarorganisationer.

NBG ska erkänna arbetstagarnas valda ombud och förhandla med dem i god anda om alla viktiga frågor på arbetsplatsen.

Arbetsmiljö och säkerhet

NBG ska erbjuda en sund och säker arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet ska bedrivas förebyggande. Risker ska kontinuerligt utvärderas så att skyddsåtgärder kan vidtas. NBG ska tillhandahålla skyddsutrustning och säkerhetsutbildning för utförandet av arbetsuppgifterna. Vid processtörningar ska arbetssäkerhet prioriteras framför produktion.

NBG:s medarbetare ska medverka till sin egen och sina kollegors sunda och säkra arbetsmiljö genom att agera säkert och följa de instruktioner och rutiner som finns samt påtala risker och inträffade tillbud.

NBG:s medarbetare ska inte vara alkohol- eller drogpåverkade på arbetsplatsen.

Jämställdhet, mångfald och lika möjligheter

Alla beslut som rör anställning ska grunda sig på relevanta och objektiva kriterier såsom kompetens, erfarenhet och prestation. NBG:s medarbetare ska behandlas värdigt och med respekt. Diskriminering, trakasserier, övergrepp eller hot på arbetsplatsen ska inte förekomma.

NBG:s medarbetare ska ha rättvisa och likvärdiga utvecklingsmöjligheter oavsett kön, etnicitet, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, fackföreningstillhörighet, social bakgrund, hälsostatus eller familjeansvar.

Löner, arbetstid och övriga arbetsvillkor

NBG ska betala en marknadsmässig lön. Krav om minimilön enligt lag eller avtal ska uppfyllas. Lönen ska betalas ut regelbundet. NBG:s anställda ska ha rätt till övertidsersättning, årlig semester, sjukledighet och föräldraledighet enligt lag och avtal.

NBG:s anställda ska ha ett skriftligt, begripligt och juridiskt bindande anställningskontrakt. NBG ska följa tillämpliga lagar, avtal och branschstandarder avseende arbetstider.

NBG ska respektera medarbetarnas integritet och behandla personuppgifter konfidentiellt och i enlighet med gällande lagstiftning.

Gusum, februari 2026

Fredrik Pettersson

VD Nordic Brass Gusum